disiplin pegawai. 229 pegawai berada di instansi pusat dan 3. disiplin pegawai

Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil; 3. Penelitian ini dilaksanakan di PT. 02: Contoh Tata Tertib Karyawan. 11. 94/2021. Disiplin karyawan adalah kekuatan yang mendorong individu atau kelompok untuk mematuhi peraturan dan kebijakan yang ada di perusahaan atau sebuah organisasi. Dengan demikian, maka disiplin kerja merupakan praktek secara nyata dari para aparatur negara terhadap perangkat peraturan yang. Pihak-pihak yang terkait selama proses pemberian hukuman disiplin pegawai, tidak perlu lagi memikirkan format-format serta membaca ketentuan peraturan perundang-undangan untuk menjalankan setiap proses. 4. Pemotongan ini dapat dilakukan selama 6 bulan, 9 bulan, atau 12 bulan. 53/2010 tentang Disiplin PNS. Daftar Nama Pegawai Negeri Sipil. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Ketepatan. Kepala Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Paser selanjutnya disebut Kepala Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan adalah Pimpinan Lembaga yang bertanggung jawab membantu PejabatDisiplin Pegawai Negeri Sipil. Nov 04, 2014. Arsyad (2014) menyatakan disiplin karyawan adalah salah satu faktor yang dapat meningkatkan produktivitas secara drastis. Hal ini menunjukkan tingkat disiplin pegawai pada Kantor Bupati Sarolangun dalam kategori disiplin. ABC Makassar Berdasarkan temuan penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa: ada pengaruh yang signifikan Gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan Persamaan Mengguanak variable Disiplin dan Kinerja Karyawan Perbedaan Objek Penelitanm Gaya kepemimpinan, Motivasi 7. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 21 Tahun 2010 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai. . Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil diperlukan untuk membina Pegawai Negeri Sipil sebagai Aparatur Negara, Abdi Negara dan Abdi Masyarakat agar tetap setia dan taat kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Negara dan Pemerintah, serta bersatu padu, bermental baik, berwibawa, berdayaguna, berhasil guna, bersih, bermutu tinggi. Indonesia, Pemerintah Pusat Nomor 94 Bentuk Peraturan. Ada tidak nya keteladanan pimpinan dalam perusahaan. Permendikbudristek 13 tahun 2023 tentang Disiplin Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja Kemdikbudristek diundangkan Menkumham Yasonna H. Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipi (PP 94/2021). [1] Pelanggaran Peraturan Disiplin PNS. SOP - Prosedur Penetapan Hukuman Disiplin Th 2013. BAB VII REHABILITASI (1) Dalam hal Pegawai Negeri Sipil yang disangka melakukan pelanggaran Kode Etik diputuskan oleh. undip. 194) “Kedisiplinan harus ditegakkan dalam suatu organisasi perusahaan. Prinsip Dasar Disiplin Pegawai berdasarkan PP No. 3. . disiplin PNS, sebagaimana diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PP Disiplin PNS) . Apabila dikemudian hari terbukti atau dapat dibuktikan bahwa sebagianPNS yang melanggar ketentuan pasal di atas, dijatuhi salah satu hukuman disiplin berat berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil yang kemudian telah dicabut dan digantikan oleh Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (“PP 53/2010”). 2019. 2 Rumusan Masalah Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : 1. Melalui disiplin diri, karyawan-karyawan merasa bertanggungjawab dan dapatRESUME PERATURAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL (Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010) Pelanggaran disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuata. 6. Lainnya. Sudirman No. Keteladanan pimpinan sangat berperan dalam menentukan kedisiplinan pegawainya, karena pimpinan dijadikan. Sedangkan untuk tahun 2020 terdapat total 3. 97/PMK. Selain itu, perusahaan juga harus memperhatikan employee benefit. Oleh. 2010 mengenai Disiplin Pegawai Negeri Sipil pada pasal 1 ayat (1) menyatakan bahwa “disiplin PNS adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin”. “Ketika pegawai melakukan tindakan pidana dan telah. 2. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga di Kabupaten Jeneponto. Jurnal Pemerintahan, Volume 4, Nomor 3, 1009-1022. U. Namun dasar hukum ini dirasa masih kurang tanpa didukung oleh sikap dan mental dari para pegawai itu sendiri, oleh karena itu. Hukuman disiplin adalah hukuman yang dijatuhkan kepada pegawai karena melanggar peraturan disiplin. id. Disiplin kerja adalah fungsi operatif MSDM paling penting karena semakin baik disiplin karyawan dalam perusahaan maka semakin tinggi prestasi kerja yang bisa dicapai. Peraturan Pemerintah tentang disiplin PNS ini antara lain memuat kewajiban, larangan, dan hukuman disiplin yang dapat dijatuhkan kepada PNS yang telah terbukti melakukan. 2017. Dokumen : No. Penerapan Absensi Finger Print Dalam Mendisiplinkan Kerja Pegawai. Pengertian Disiplin. Bont Technologies Nusantara dengan populasi adalah seluruh karyawan yang. DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. Dengan kata lain disiplin pegawai adalah suatu bentuk pelatihan yang berusaha bekerja secara kooperatif dengan para karyawan yang lain serta meningkatkan prestasi kerjanya. Proses disiplin pegawai negeri sipil harus didukung dan dilaksanakan penuh oleh pimpinan bahkan seluruh pegawai negeri sipil. Keputusan Ketua Mahkamah Agung Nomor 069/KMA/ SK/V/2009 tentang Perubahan Pertama atas Keputusan Ketua Mahkamah Agung Nomor 071/KMA/SK/V/2008 tentang Ketentuan Penegakan Disiplin Kerja dalam Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Khusus Kinerja Hakim dan Pegawai Negeri pada Mahkamah Agung dan Badan Peradilan yang. Namun masih terlihat suasana ketidakdisiplinan yang dilakukan oleh PNS (Putri, 2007: 1). PENDAHULUAN Sumber daya manusia merupakan bagian yang memiliki peranan penting dalam suatu organisasi yang menjadi perencana dalam setiap aktivitas – aktivitas organisasi. Oleh karena itu, dalam rangka menjamin peningkatan kepatuhan terhadap kewajiban dimaksud, perlu ditetapkan Surat. Pejabat Pembina Kepegawaian wajib melakukan upaya penegakan disiplin pegawai Aparatur Sipil Negara melalui: a. Amran juga mengatakan kedisiplinan memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai secara positif dan signifikan [10]. Untuk mewujudkan PNS yang berintegritas moral, profesional, dan akuntabel, penegakan peraturan Disiplin PNS merupakan hal yang tidak dapat ditawar. Presiden RI Joko Widodo (Jokowi) telah mengeluarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia (PP) Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS). Pengertian Pembinaan Disiplin Disiplin pegawai yang tinggi merupakan harapan bagi setiap pimpinan kepada pegawainya, karena itu sangatlah perlu bila disiplin mendapat penanganan intensif dari semua pihak yang terlibat dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan dari suatu organisasi / perusahaan. A. Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil yangpelaksanaan disiplin pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Riau, yaitu sebagai berikut : 4 1. Pasal 5 ayat (2) Undang-Undang Dasar Negara Republik. tersedianya peraturan tentang disiplin PPPK sebagai dasar dalam. Kategori Regulasi. Beri juga seminar-seminar motivasi tentang manfaat memiliki sifat disiplin, dan sebagainya. bahwa Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil sudah tidak sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan keadaan; b. Pengertian Disiplin Menurut Sri Murtini (2004), disiplin adalah taat kepada aturan atau ketentuan yang mengatur atau yang dapat menjadi acuan atau pedoman bagi seseorang. Dalam Peraturan Pemerintah ini yang dimaksud dengan Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya. 2. Sedangkan sisanya 60%, dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini. Namun, tahukah Anda jika pelanggaran disiplin bagi pegawai BPS akan berefek ganda, yaitu hukuman disiplin berdasarkan PP di atas, juga 'hukuman' pemotongan tunjangan kinerja (TK). Disiplin yang baikPeraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Pelanggaran disiplin bukan delik aduan. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai Aparatur Sipil Negara secara tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan. DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL. id - Presiden Joko Widodo (Jokowi) menetapkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS). 47. bahwa Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 1952 tentang Hukuman Jabatan. PEMBAHASAN / ANALISIS A. DISIPLIN PEGAWAI NEGERI. Regulasi ini memuat mengenai kewajiban dan larangan serta hukuman disiplin bagi. Beleid ini menegaskan bahwa PNS diharuskan menaati kewajiban serta. DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL. 1. Disiplin sangat penting untuk pertumbuhan organisasi, terutama untuk memotivasi pegawai agar bertindak disiplin dalam melaksanakan pekerjaan baik secara perorangan maupun kelompok. Karyawan yang selalu disiplin pantas menerima apresiasi dari perusahaan, misalnya melalui penghargaan bergilir setiap bulannya. 30 Tahun 1980 tentang disiplin Pegawai Negri Sipil karena adanya tuntutan masyarakat terhadaporganisasi. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin dan Motivasi Kerja Pegawai PPSU Kelurahan Duren Sawit Jakarta Timur. Pada pelaksanaan kegiatan di pelabuhan masih terjadi kegiatan yang dilaksanakan melebihi waktu yang. Menurut Siswanto pengertian disiplin merupakan suatu sikap menghormati, menghargai, patuh, taat terhadap peraturan-peraturan yangberlau, baik yang tertulis maupun tidak tertulis serta sanggup. ABSTRAK: a. Pengaruh Disiplin Kerja…, Utvi Apriliana, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2021. PAPARAN PP 94 2021 TENTANG DISIPLIN. Disiplin adalah suatu sikap perbuatan dan tingkah laku yang harus sesuai dengan peraturan yang ada. Tahapan : 1. Penerapan disiplin dalam rangka meningkatkan kinerja aparatHasil wawancara menunjukkan bahwa unsur manusia menempati urutan yang teratas danmerupakan faktor terpenting serta sangat menentukan dalam rangka peningkatan kinerja pegawai,terutama berkaitan dengan sikap mental produktif, yaitu sikap mental yang mengutamakan kerjadan menghargai waktu. 94 Tahun 2021. Peraturan Menteri Keuangan (PMK) NO. Sebagai upaya meningkatkan disiplin karyawan, Anda juga dapat mengadakan training yang berkaitan dengan hal tersebut, misal manajemen waktu yang baik, atau manajemen cuti yang tepat. BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Peraturan Badan ini yang dimaksud dengan: 1. Apabila pegawai tidak disiplin maka hasil kerja dan kegiatan rutin pegawai akan terganggu. 2/16791/204/2023 perihal. Menurut Hasibuna (2016) disiplin kerja adalah kemampuan kinerja seseorang untuk secara teratur, tekun secara terus-menerus, dan bekerja sesuai dengan aturan-aturan berlaku. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA. juga menyampaikan paparan terkait ijin perkawinan dan perceraian bagi Pegawai Negeri Sipil. 3. Hal ini memiliki dampak sebagai berikut: a. Sederhananya, pengertian disiplin pegawai negeri adalah suatu bentuk kesanggupan pegawai negeri sipil untuk dapat menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang – undangan dan / atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar, maka ia akan dijatuhi hukuman disiplin. UMUM 1. larangan yang ditentukan dalam. Dalam PP 53 Tahun 2010 ini yang dimaksud dengan :. Hal ini dilakukan mengingat adanya ancaman sanksi. Terdapat dua jenis disiplin dalam organisasi, yaitu: 1) disiplin preventif dan 2). Tak lupa shalawat berangkaikan salam penulis hadiahkan kepada nabi besar Muhammad SAW sebagai teladan. DAMPAK BUDAYA KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus : PT Kaltrabu Indah Tour & Travel Banjarmasin) Fanlia Adiprimadana Sanjaya Abstrak: Capaian penelitian ini untuk menganalisa faktor yang berdampak terhadap kinerja karyawan PT. PERATURAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL. Oleh karena itu, Anda perlu mencari karyawan yang memiliki sikap disiplin dan juga menanamkannya dalam peraturan perusahaan. . Hawken, et al (2007) disiplin memiliki dua mata pisau, ia menyakitkan untuk ABSTRAK: bahwa penjatuhan hukuman disiplin dan sanksi administratif bagi pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari pembinaan aparatur sipil negara untuk menegakkan nilai nilai kepatuhan, loyalitas, dedikasi, dan keadilan dalam upaya menciptakan aparatur sipil negara yang profesional, akuntabel, sinergis, transparan dan inovatif, sehingga terwujud. Form Data Pegawai untuk Sumpah Pegawai PPPK Universitas Mulawarman Tahun 2023; Form E-Arsip Surat Tugas, Diklat dan Pengembangan Diri; FORM PENDATAAN PTN DAN LLDIKTI; Form Pengajuan ID SINTA ke SISTER; Form Pengakuan PAK Dosen Universitas Mulawarman Sesuai Permenpan RB No. Baik di lingkungan sekitar rumah, lingkungan. Dengan kata lain disiplin ini ialah patuh terhadap peraturan atau juga tunduk pada pengawasan dan juga pengendalian. 1. Mengetik surat pemanggilan yang bersangkutan 2. TINGKAT DAN JENIS HUKUMAN DISIPLIN PEGAWAI Hukuman disiplin dijatuhkan kepada Pegawai yang tidak menaati kewajiban dan larangan P NS. Terima kasih. PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 53 TAHUN 2010 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. com, Jakarta Pelanggaran jam kerja masih mendominasi kasus-kasus disiplin yang melibatkan para pegawai negeri sipil (). 3 Tujuan dan Manfaat Disiplin Kerja Tujuan utama disiplin kerja adalah demi kelangsungan organisasi atau perusahaan sesuai dengan motif. by BKD Trenggalek · November 30, 2020. untuk meningkatkan disiplin kerja para pegawai, dan memperbaiki tindakan indisipliner yang terjadi dengan cara yang efektif. Pasal 86 Undang-Undang No. Uraian Tugas: a. Peraturan Menteri Hukum dan HAM tentang Tata Cara Penjatuhan Hukuman Disiplin dan Pemberhentian Karena Tindak Pidana Bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi ManusiaTENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL PERATURAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR : 6 TAHUN 2022 DIUNDANGKAN : 7 APRIL 2022 - 2 - 4. 1. bahwa untuk menjamin terpeliharanya tata tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas, dipandang perlu menetapkan peraturan disiplin Pegawai Negeri Sipil; bahwa Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 1952 tentang Hukuman Jabatan. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negri Sipil sebagai pengganti dari PP No. Kaltrabu Indah Tour & Travel Banjarmasin yaitu budaya kerja dan. Ikhtisar Jabatan: Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang disiplin pegawai berdasarkan ketentuan dan prosedur yang berlaku agar pelaksanaan tugas berjalan lancar. Mulai saat ini, pegawai negeri sipil (PNS) tidak bisa lagi bolos kerja semaunya. Demikian Surat Edaran (SE) Menpan RB Nomor 1 Tahun 2021 Tentang Penegakan Disiplin Pegawai ASN di Lingkungan Instansi Pemerintah ini agar diperhatikan dan dipedomani oleh seluruh instansi pemerintah pusat dan daerah dalam penegakan disiplin pegawai Aparatur Sipil Negara. Pelanggaran Disiplin adalah setiap ucapan, tulisan,. com Hukum Positif Indonesia- Sehubungan dengan dicabutnya Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, dan digantikan dengan Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, maka dalam uraian ini disampaikan mengenai: Bentuk Pelanggaran Berdasarkan Tingkatan dan Jenis Hukuman Disiplin atas. Surat Ijin Penelitian dari Fakultas 3. BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Peraturan Pemerintah ini yang dimaksud dengan: 1. 15. Soppeng terdapat peraturan yang mengatur kedisiplinan para pegawainya. 5. Penegakan disiplin kerja dalam rangka pelaksanaan pemberian tunjangan kinerja pegawai di Kedeputian Bidang Rehabilitasi dan Rekonstruksi, Badan Nasional. PP 94 tahun 2021 tentang Disiplin PNS mencabut: Peraturan perundang-undangan yang merupakan pelaksanaan dari peraturan perundang-undangan mengenai Disiplin PNS yang ada sebelum berlakunya Peraturan Pemerintah ini dinyatakan tetap berlaku sepanjang tidak. Disiplin Diri Disiplin diri memiliki peran yang sangat besar untuk mencapai tujuan organisasi. 21. penegakan disiplin Pegawai Negeri Sipil berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil pada masa Kedaruratan Kesehatan Masyarakat Corona Virus Disease 2019 (COVID-19). Maka dari itu dengan adanya disiplin kerja pada setiap pegawai yang ada di dalam sebuah perusahaan/instansi akan menjadikan perusahaan/instansi tersebutmengeneralisir hasil pengaruh disiplin dan kemampuan kerja terhadap kinerja secara lebih pasti. DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL (Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010) Pelanggaran disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan disiplin PNS, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja sebagaimana yang. Dalam PP Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil telah dijabarkan mengenai kewajiban PNS dan juga Larangan PNS. id - PERMEN RI NOMOR 94 TAHUN 2021 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL. Oleh karena itu, setiap atasan langsung mengetahui/mendapat informasi tentang dugaan. Menurut Pasal 1 angka 4 PP Nomor 94 Tahun 2021, disiplin pegawai negeri sipil adalah kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja, perlu menetapkan Peraturan Menteri Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi tentang Disiplin Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja di Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi; Mengingat : 1. Hal itu karena. Maksud diterbitkan Surat Edaran (SE) Menpan RB Nomor 1 Tahun 2021 Tentang Penegakan Disiplin Pegawai ASN di Lingkungan Instansi Pemerintah adalah untuk menjadi pedoman/panduan bagi. Yogyakarta – Humas BKN, Pemerintah baru saja menerbitkan aturan terbaru mengenai ketentuan disiplin bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS). baik disiplin pegawai, semakin tinggi kinerja yang dapat dicapainya. pemberhentian karena mencalonkan diri atau dicalonkan menjadi presiden dan wakil presiden, ketua, wakil. 2 Disiplin Kerja Menurut Malayu (2013 : 193) bahwa disiplin kerja adalah fungsi operatif dari manajemen sumber daya manusia yang terpenting karena semakin baik disiplin pegawai, semakin tinggi kinerja yang dapat dicapai seorang pegawai. perbuatan Pegawai Negeri Sipil yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan disiplin Pegawai Negeri Sipil, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja. Hukuman Disiplin adalah hukuman yang dijatuhkan kepada PNS karena melanggarTidak diberikan. (3) Pemotongan Tunjangan Kinerja bagi Pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf f, dilakukan apabila tidak mengisi daftar hadir masuk dan/atau pulang kerja. Jenis hukuman disiplin ringan dapat berupateguran lisan; teguran tertulis; atau pernyataan tidak puas secara tertulis. Peraturan Pemerintah Nomor 46. Besar kecilnya pemberian kompensasi. Penerapan Disiplin Aparatur Sipil Negara di Kantor Kecamatan Tamalanrea Kota Makassar. Disiplin Pegawai Negeri Sipil BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA YOGYAKARTA Kualifikasi I. Diah Pranitasari. PP Nomor 94 Tahun. Dev. Melalui Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 94 tahun 2021, beberapa ketentuan mengenai disiplin PNS yang sebelumnya diatur melalui PP No. xiiAparatur Sipil Negara merupakan sumber daya manusia dalam instansi pemerintah dan merupakan kekuatan yang menentukan bagi keberhasilan tujuan organisasi. Tidak boleh melanggar disiplin dasar sebagaimana tertera pada Peraturan Disiplin Pegawai. Ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pegangan. Simak pembahasannya mengenai indikator disiplin kerja di. para karyawan akan mematuhi segala peraturan yang berlaku, jika karyawan merasa mendapat jaminan balas jasa yang setimpal dengan jerih payahnya yang telah terkontribusikan bagi perusahaan . Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Aparatur Sipil Negara 1. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Sedangkan pendisiplinan ini merupakan sebuah usaha yang dilaksanakan untuk menanamkan nilai. com - Presiden Joko Widodo menerbitkan Peraturan Pemerintah (PP) tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil ( PNS ). 1. Indonesia, Badan Kepegawaian Negara Tweet JAKARTA – Pegawai negeri sipil (PNS) kini memiliki regulasi terbaru mengenai disiplin PNS. id; Sen - Jum 08:00 s. Pegawai wajib menjunjung tinggi Kode Etik dan Kode Perilaku yang ditetapkan oleh Kementerian. A. Namun tentunya, hal tersebut juga dipengaruhi oleh hal-hal lainnya yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya seperti sikap disiplin individu, motivasi kinerja, kompensasi atau insentif, gaya kepemimpinan atasan, hingga situasi lingkungan kerja. a. 2. Dalam rangka melaksanakan ketentuan Pasal 30 Undang-Undang Nomor 43 1999 tentang PerubTahun ahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, telah diatur kembali ketentuan tentang disiplin Pegawai Negeri Sipil. (D ibimbing oleh Budi Setiawati dan Burhanuddin) Penerapan disiplin aparatur sipil negara di Kantor Kecamatan Tamalanrea Kota Makassar sebagai perwujudan dari pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang disiplin pegawai. PUSKESMAS Hj. Keberlakuan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Berlakunya Peraturan Pemerintah ini haruslah memperhatikan beberapa hal berikut: 1. Mencabut : Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 1974 Tentang Pembatasan Kegiatan Pegawai Negeri dalam Usaha Swasta. Dengan maksud untuk mendidik dan membina pegawai negeri sipil, bagi mereka yang melakukan pelanggaran atas kewajiban dan larangan dikenakan sanksi.